就业剪报之求职技巧篇

●专家支招：网上求职有窍门

网络招聘，因为便捷和成本低而受到人才供需双方的青睐，但网上信息往往真伪难辩，再加上难以得到有效监督，使得网络招聘的诚信度大打折扣。所以，我们呼吁主管部门要加强对招聘网站的管理，及时清理那些不正规的网站，同时，招聘网站也要以诚信为本，加强行业自律，营造一个良好的网上招聘环境。

那么，如何才能用好网络求职的方式呢？让我们听听专家的提醒。

这位女同学是北京市某高校的应届毕业生，半年来，她先后在网上投了100多份简历。

北京某高校应届毕业生：我的通过率只有10%，我们班大多数同学通过率很低。

北京化工大学研究生院副院长罗伟：很多毕业生有个误区，认为网上投的简历越多，回复率也越高。实际上，毫无目的地投简历，成功率不可能高，而且还增加了个人信息泄密的风险。

这位专家说，毕业生发布简历时，最好到那些信息监管规范的网站登记注册，慎重填写个人信息资料，同时要详细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等关键信息。

北京化工大学研究生院副院长罗伟：我还建议同学们早点投简历，因为招聘单位收到的简历很多，早投回复率要高些。

另外，一些毕业生在网申时往往只做一份简历，千篇一律，这种做法也降低了网申的成功率。

中国农业大学就业指导中心主任马国玉：一份简历不能“包打天下”。每个单位招聘的要求都不一样，研究单位要求你能静下来，深入进去；公关要求你有语言表达能力，性格要外向。你就要根据单位的需要在简历中突出你的这些能力，招聘单位才会看中你。

马国玉说，毕业生最好不要同时向一个单位的几个岗位投简历，也不要因担心招聘单位收不到简历在短时间内搞“集中轰炸”，这样招聘单位很可能会把你的简历当垃圾信息过滤掉。而对确实有意向的单位，毕业生不能只满足于网上提供的信息，最好通过实地走访、熟人打听、工商查询等途径对单位的信息进行更加全面的了解后再投递简历。

●毕业生向许三多学什么

据报道，电视剧《士兵突击》中的主人公许三多近来颇受公众青睐，一些用人单位纷纷表示希望能招到许三多式的大学生。一个虚拟人物为何如此受追捧？笔者以为，许三多身上具有当前很多人普遍欠缺的一些可贵品质，尤其值得刚刚走上社会的大学毕业生学习。

在一些人看来，许三多够“傻”，一次腹部绕杠竟然玩命般做了333次，他说，“你现在混日子，小心将来日子混了你”；许三多“笨”，老兵不干的，他抢着争着干；许三多“缺心眼”，他说，“记住一个人的好，总强过记住一个人的坏”。可是，就是靠着这股子傻劲，乡下孩子许三多从列兵渐渐成长为尖兵。

一些刚刚走上工作岗位的大学毕业生常常很迷惑，为什么自己做的总是一些琐碎平凡的小事？为什么自己面临的困难和烦恼总比别人多？为什么自己和周围的人老是有摩擦？面对这些为什么，有的毕业生意志消沉、情绪沮丧、萌生退意；而有的毕业生则像许三多一样坚忍不拔、踏实肯干、真诚待人，同样起点的毕业生因为面对挫折时的作为不同，最后取得的成就也就迥然不同。笔者以为，许三多身上这些在意志、耐受挫折等方面的品质正是不少毕业生所欠缺的，也是大学毕业生应该学习的地方。

笔者希望，许三多这个虚拟人物能提醒即将毕业或者刚刚毕业的大学生，求职也好，工作也罢，要回归一些本原的东西，所谓“老老实实做人，踏踏实实做事。”我们以往花了不少心思，要教会毕业生一些像面试技巧、人际关系学等求职技能，以为如此就能得到一份好工作。而实际上，一个毕业生在职场上的竞争力来自是否有真才实学、道德素养如何、面临困难时的意志品质如何。如果不从这些方面去寻找差距，加强自我修养，而是搞一些花里胡哨的东西，实际效果并不好。

此外，眼下一些毕业生抱怨工作难找，不愿“屈就”甚至有业不就，许三多身上那种“对未来充满希望，对今天好好把握”的精神更是有现实意义，如果每个毕业生心中都存了许三多的这份心，何愁闯不出一片天地！（《中国教育报》2008年2月14日第2版）

●大学生求职，应先调整好"心态"（来源：中国教育报）

据报载，日前几位求职困难并产生焦虑的大学毕业生来到一家心理诊所寻求帮助，在与心理咨询师交流之后，心理专家为他们开出了“处方”：调整好自己的求职心态。

原来，这几位毕业生之所以求职不成功，并不是自身有什么问题，而是自己的心态没有调整好，所以，在求职过程中屡次碰壁。在听了心理专家的解答和指导后，他们认识到了问题所在，并在专家的指导下找到了调整心态的办法。

这不禁使笔者联想到日前读到的一篇名为《女议员与清洁工》的文章。文章说，曾担任过德国联邦议员、今年58岁的弗里得里希女士2005年退出政坛后，生活日益拮据。由于没有年满65岁，她没有资格领取退休金。为了维持生计，弗里得里希花了近半年时间去各大公司求职，但用人单位以她年龄太大、太出色、太自信为由予以拒绝。无奈之下，弗里得里希放下身价，卷起袖管当起了清洁工。

也许有人认为，一个当了六七年联邦议员的“大官”，退出政坛后竟然选择去当一名女工，怎么可能呢？然而，事实上弗里得里希做到了。这在一般人看来，有些不可理解，但弗里得里希却认为没有什么大不了的，是再正常不过的事了。认真分析不难看出，她能做到的最大原因是因为有一个良好的心态。她认为，“当清洁工没什么，生存最重要，工作不分好坏。”

在采访中，笔者常常听到一些毕业生抱怨说，现在工作难找，想找到一份理想的工作更难。但从各地公布的情况来看，许多地方的岗位并不短缺。一方面是有些岗位招不到人，另一方面是不少毕业生找不到工作。在招聘会上，来自基层的单位因工作辛苦、待遇不高而不被看好，基层单位因招不到人才而苦恼不已，但苦于没有好的解决办法；而一些毕业生跑了许多场招聘会，却始终没有什么收获，理想的工作岗位不知在哪里。

笔者认为，之所以出现这种“错位”现象，深究其个中缘由，毕业生就业心态是关键。许多毕业生都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高：既想工作轻松，又要待遇好；既希望是国营单位、政府机关，又想去大中型企业。因此，他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。因此，满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。

为了促进毕业生就业，许多地方都出台了各种优惠政策，鼓励毕业生到基层就业。据报道，2008年公务员招录有基层工作经历的高校毕业生计划比例，将提高到占计划总数的50%，同时还将加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业生的力度，招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。这对毕业生求职无疑是一个好消息。笔者认为，调整好心态，到基层、到急需人才的行业和岗位上就业，是解决毕业生就业困难的最好办法。

●过来人经验：应届毕业生不可不知的面试绝招

“回想起几年前的这个时候，我也和多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的work版上，一位HR发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。

没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是一篇好文，好好学习后，受益良多。

面试作答要理清思路

“我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。

之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。”

因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。

很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。

回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。

千万不要试图编故事

回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。

这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。

感觉好为什么没录用

不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。

事实上，这有两种可能：

一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。

二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。

其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”

细节真的能决定成败

“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。

细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。

另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。

●毕业生简历制作要清晰 突出特点更容易受关注（来源：新华网）

毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。

在国内某企业从事人员招聘工作的周姝敏认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“ 销售”的过程，因此简历务必保证清晰。

毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，明确自己是否真的想应聘这个公司或职位。

一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践情况。如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。

可以用加粗或加下划线的方式突出一些重要信息，突出自己的优势和想要向企业特别说明的内容。但要注意，便于阅读是最主要的原则，千万不要处理得太花哨。

●“四个留心”助你鉴别真假招聘信息

在漫漫求职的路上，广大求职者都可能面临过这个问题，面对铺天盖地的招聘信息，不知所措，常常无法寻找到适合自己的岗位，而且应聘时经常遇到非法中介或公司，以至上当受骗，浪费了宝贵的时间和金钱。在这里，我想谈一下如何快速简单的鉴别真假信息，概括起来就是四个留心。

一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。

二、要留心上长期刊登的招聘信息

大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。

三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱

个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。

四、要留心招聘单位招聘量是否过大

有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。

●警惕求职六大“病毒” （来源：中国劳动力市场）

病毒一：面试的虚假与浮躁

很多大学生在求职中送简历如撒传单，“漫天飞舞”，招聘会更是场场不落。可结果却不尽如人意，让人感叹就业之难。正所谓“浮必显、躁必急”，各类“毒素”———假证书、虚假简历甚至徒有其表的各色人才包装也纷纷渗入人才市场。例如，在某巧克力厂商招聘会上，一名应聘女学生向面试人员特别提示“自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的”。其实，大学生面试时保持学生本色是最重要的。要保持面试时平和的心态，不要虚假和浮躁。

病毒二：过高估计自己实力

某名牌大学一位研究生如愿进入一家国际公司，但他很不满意，认为上司和领导都不如自己有能力。不久，公司就辞退了他，因为他连和上级沟通30分钟的能力都不具备。择业是用人单位和个人双向的选择。对自己估计过高会产生失落感。双向选择的“双”字是相互认可和接受。

病毒三：应聘衣着不得体

小李刚踢完球，衣服未换就急匆匆奔向招聘会现场。招聘单位看到他直皱眉头。参加招聘会穿着要大方得体，切忌两种情况：一是太随意，这会损害用人单位对应聘者的第一印象；二是“模仿秀”，穿着打扮过分，显得不自然。

病毒四：简历过详或过简

小周拿着50多页的简历走进招聘会，招聘单位只是草草问他两三个问题就了事。因为招聘单位想看的“英语水平”，找了两分多钟才找到，叫人产生石沉大海的感觉。在准备材料的时候，注意不能过详、过简或不真实，要分清什么是重点，什么是非重点。材料要简洁明了，最好分为基本情况、专业成绩或证书、求职意向和基本要求、特殊要求等几项，其中应该突出学校、专业、本人基本情况等主要内容。

病毒五：自我意识过浓

一家企业经过甄别，选定20人进入第二轮面试。其中有一道题是“你对企业有什么期望？”很多人回答“期望企业给我更多的发展机会”，关心的是自己；只有三四个人回答“希望企业在同行业中独占鳌头”，而这才是企业所希望的。结果胜出的正是这几个人，因为他们了解企业的心理。接触用人单位，要了解单位在该行业中的背景。回答问题的时候不要自我意识过于浓烈。

病毒六：过于技巧化

小于从大四上学期开始，买来大量求职技巧的书，每次求职指导讲座他都去，将求职技巧熟记于心，可是直到毕业前夕，他的工作还未落实。在求职过程中，很多人过于重视细枝末节，这样反而不正常。求职过程中技术性细节不是不重要，但求职首先要认清职业本身的特点，是否符合自己的要求，自身的优点在哪里，不足在哪里，自己想要一份什么样的工作等。盲目追求细节、技巧上的东西，就本末倒置了。

武大负责毕业生就业的副处长吴红波指出，毕业生在求职中出现这些问题，原因还在于缺少自然平和的心态以及对自我的职业定位、招聘方的需求把握不够。

●大学生想要成功面试的四大准备（来源：中国劳动力市场）

求职，既然是双向选择，自然有一个选择的过程，这个过程牵扯到自己在未来的日子是不是能够到这个心仪的企业里来工作，而这个过程的关键点就是面试。这种面对面的与用人单位的交流，一方面能够让我们的同学们把自己的所有的特点都非常好的展现在用人单位面前，另外一方面，用人单位也能够通过这样的面试去观察下应聘人员是否具备自己职位的需要。那么我们大家在面试前该作好哪些准备呢？

一、必须做好充分的信息和物质上的准备。

这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的去准备。

1、尽可能多的去了解用人单位的情况。一直在和一些企业的人力资源的朋友联系，问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力，其中很重要的一点就是：现在用人单位之所以不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，所以需要一个适应的过程。而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功，所以特别喜欢那些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。我们可以设想想，在面试的时候，你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？

2、要分析招聘者的类型，随机应变。现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到温馨型的考官，但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要知道，他不会仅仅对你冷冰冰的！

3、了解对方可能会问到的问题。现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看，去大体的了解下在这个行业，面试人往往会问到什么样的问题，你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同的问题，但是总是知道大体的方向，对于回答自己的问题，会有很大的帮助的。这些问题我不做讲述，因为实在分的太细，我只是想再提醒下大家的是，要记得自己简历里的任何一点阐述，因为用人单位往往会从中选取相应的问题，大家想想，万一问到的问题是你简历里你阐述的长处，你自己却不记得，这将是一件多么尴尬的事情啊！

4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了。简历不用太长，2-3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以。相关证书的原件和复印件都要准备好，这样会让自己更从容一点。在这里只想说一句，就是一定要多带几份简历去，万一考官是好几个人，总不能让他们传阅你的简历吧，所以大带一点毕竟会安全些。

二、建立良好的第一印象

面试的时间是很有限的，甚至有限到或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，最关键的就是要留给他良好的第一印象。那么如何能够给用人单位留下美好的印象呢？要知道，一个人的年龄、相貌、身材是不容易改变的，但是我们也要知道，行为、服饰、言谈举止、表情等通过努力是可以改变的。

1、服饰要得体。这点太重要了，有人常说人是衣服马是鞍，你自己的打扮能够有意无意的影响别人对你的感觉。这种感觉很简单的区分为喜悦感和厌恶感。也很容易理解的是，我们的装饰当然要让用人单位感到喜悦才好，这样才有成功的可能性。在穿着方面，我个人的观点是一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。比如来新浪这样的创意型企业来面试，如果你穿一身西装，皮鞋油光闪亮，梳一个大分头，就有点别扭了。但是如果你去其他制造业的企业，你穿休闲装也就不合适宜了。所以服饰关键还在于与你要应聘的职位相关。当然，总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点。因为在时间上，既能够显示出你做事情的感觉和意识，也能够表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。于是，遵守时间是一个很重要的细节因素。在这里，我们的嘉宾老师提醒大家，一定要考虑到路况，不要因为这些不可操纵的因素而影响到自己。

3、动作要自然，语言要得体。进门时主动的问好，很轻松自然的入坐，与考官侃侃而谈，这将会是一种怎样的结果，我想大家也很清楚。其实要知道，自己的一些细微的动作，能够表现出你是否自信，是否坦然。想对大家说的是，既然你能够有机会面试，就说明用人单位认为通过你的材料觉得你适合他们的工作，所以应该暗示自己能行。在这样的关键时刻，谁从容镇定，谁就赢得了最后的胜利。

三、要有自信心

其实前面一直在强调自信心，自信心有那么重要吗？其实你自己也会给出一个很明确的答复：有那么重要！

1、恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了，不要用过多的形容词，要知道，这些面试官见过无数的“考生”，他们太了解实际的情况了，况且，自己用实在的语言去交流，也会比较好的发挥，不会害怕自己说走了嘴之类的尴尬情况出现。

2、让对方信任你。这就需要你做好三方面的准备：一是材料准备，自己获得的证书之类的东西要带齐，它们可以证明你曾经取得的认可。二是技能准备，有很多工作是需要你实际操作作为考核的，这个时候你表现的优越，那将说明一切问题。三是心理准备，求职是一个双向选择的过程，那就会有成功和不成功的可能，不要觉得一切都会按照自己的想法进行，做好最坏的打算，这样或许会取得让自己意外的效果。

四、让对方喜欢你、欣赏你

通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

1、要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听，因为通过这些话语，你不仅仅能够知道他对自己的评价是好还是坏。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思，这样才能够表现出自己的谦虚谨慎。

2、要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。

面试的东西还有很多需要和大家交流，这些东西也需要大家细细的体会。我也是直到工作了之后，才对这些事情有深刻的认识的，虽然有点晚，但是讲出来，或许对大家有点帮助！

求职箴言：合适才是最好的俗话说：“多大的金刚钻儿，揽多大的瓷器活儿”。

如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。反过来讲，如果你连玩带耍就轻松完成任务，毫无工作压力，那么你要学会放弃，因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志，你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。

所以说，只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。

定位一： 求职心态要定位。

大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是“丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了”，最重要的一点是你在多家单位中同时周旋，你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问，加入你作为招聘方，你会录用一个反复无常的工作人员吗？其实，道理就是如此的简单，但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。

定位二： 择业方向要定位。

方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢？因此说，大学毕业生择业时一定要善待自己的专业，选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些是本专业的同学争，没有专业基础，你又如何能够取胜呢？结果是热情很高，愿望很强，但失望却是最大，不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力，同时你也会丧失了很多不错的就业机会。

定位三： 自身实力要定位。

俗话说：“能力决定一切”。择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘；如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大；如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。

定位四： 洽谈态度要定位。

供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是“买方”，应聘方是“卖方”，只有“产品过硬”，买方才能去买。所以说，毕业大学生求职时要去掉“天子骄子”的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。