为持续抓实抓细毕业生就业工作，巩固2026届就业攻坚成效，提前谋划布局2027届毕业生就业各项工作，7月2 日，外国语学院召开了2026届就业工作推进会暨2027届毕业生就业工作部署会。院党委书记石皓召主持会议，两届毕业班辅导员参会。

会议首先对2026届毕业生现阶段就业数据、就业去向结构、重点帮扶群体就业落实情况进行全面复盘总结，回顾本年度就业系列工作开展情况：前期通过常态化开展求职技能培训、简历一对一打磨、专场春季双选会、全员访企拓岗、困难毕业生精准帮扶等多项举措，依托英语、商务英语、翻译、日语专业特色，深挖外贸、跨境电商、教育培训、涉外服务等领域优质岗位，不断拓宽就业渠道，稳步推进本届毕业生就业去向落实工作。同时会议客观梳理当前就业工作存在的短板，针对暂未就业学生、灵活就业学生、升学备考学生分类梳理台账，逐一分析未就业原因，明确后续帮扶攻坚举措。

石书记强调，距离2026届就业工作收官节点已进入冲刺阶段，全体就业工作人员要压实全员就业责任。一是持续做好未就业毕业生动态跟踪，实行辅导员包干负责制，定期摸排求职状态，精准推送匹配岗位，常态化开展模拟面试、就业政策解读、求职心理疏导服务；二是紧盯重点帮扶群体，对脱贫家庭、低保、残疾等困难毕业生落实一人一策、一人多岗推荐机制，筑牢就业兜底保障防线；三是规范就业材料报送，严把就业信息真实性核查关口，做好就业去向回访，坚决杜绝虚假就业，稳步提升毕业生就业质量。

针对2027 届毕业生就业前置化工作，会议进行全面安排部署。一是坚持就业工作早谋划、早动员、早落实，将就业育人融入日常专业教学，依托专业课程、主题班会开展职业规划教育，引导学生树立科学理性的择业、就业、升学观念；二是持续深化全员访企拓岗专项行动，组织专业教师、辅导员多渠道开拓校企合作资源，提前搭建实习就业双向对接平台，为下一届毕业生储备优质岗位资源；三是分层开展就业赋能系列活动，面向大三学生推出职业规划大赛、企业职场宣讲、暑期实习推荐等活动，引导学生利用暑期丰富实习实践经历，提前打磨求职核心竞争力；四是完善就业工作联动机制，构建学院统筹、教研室协同、辅导员主抓、专业教师全员参与的就业工作格局，推动就业工作前置化、常态化、精细化开展。

此次会议既为2026 届就业收官攻坚明确了任务方向，也为 2027 届就业工作谋篇布局划定了工作重点。下一步，外国语学院将持续绷紧就业工作弦，一手抓本届就业收尾攻坚、一手抓下届就业前置筹备，以精准化服务、精细化管理、全员化发力，全力推动毕业生实现更高质量更加充分就业。（图/文 张媛媛/胡颖慧）